永續專區
悠遊卡公司在陪伴每個人日常生活的同時，也對這塊土地許下永續發展的承諾，以數位轉型與創新思維「加值你的美好生活」，更推動綠色運輸、投入公益活動，期許透過自身營運優勢及使命，一同與民眾、政府、企業打造美好生活的永續環境。
員工薪酬福利
人力資源概況
人力資本為穩健營運的根基，也是悠遊卡公司最重視的資產。對持卡大眾，我們承諾提供優質且便利的安心服務；對內部員工，我們亦延伸對持卡大眾的關懷，致力於打造一個安全優質的幸福職場。截至2021年底，本公司共有280位員工在職，其中男性與女性分別有149與131位，職場性別比例平衡。除優質人才的留任措施，我們也廣泛招募人才，以因應不斷創新的業務。
| 2021年悠遊卡公司最低薪資與法定基本工資比率 | |
|---|---|
| 法定基本工資（註） | 1 |
| 女性員工 | 1.19：1 |
| 男性員工 | 1.19：1 |
育嬰留職停薪措施
孩童成長的珍貴回憶，悠遊卡公司希望與員工一同守護。我們保障員工的育兒權益，依照«勞動基準法»相關規定制定員工育嬰留職停薪辦法，鼓勵有育兒需求的員工多加利用。此外，我們亦提供優於法令之假別如產假、陪產假、家庭照顧假等，希望能夠促進同仁工作與家庭生活平衡。2021年申請育嬰留停措施之員工共有12人，其中女性員工10位，更首次有2位男性員工申請。
| 2021年育嬰留職停薪概況 | |||
|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 總人數 | |
| 2021年育嬰留停申請人數 | 2 | 10 | 12 |
| 2021年育嬰留停預計復職人數（A） | 2 | 5 | 7 |
| 2021年育嬰留停實際復職人數（B） | 2 | 5 | 7 |
| 復職率（B／A） | 100% | 100% | 100% |
| 2020年育嬰留停實際復職人數（C） | 0 | 2 | 2 |
| 2020年育嬰留停復職後1年內仍在職人數（D） | 0 | 2 | 2 |
| 留任率（D／C） | - | 100% | 100% |
註：2020年以前提出育嬰留職停薪申請者皆為女性員工，因此2020年男性留任率為0。
多元福利促進幸福職場
悠遊卡公司提供員工多項福利與獎勵補助，亦依法提撥職工福利金設置「職工福利委員會」，由9位委員會成員每月固定召開3次會議，針對如何最大化運用職工福利金打造幸福職場環境做討論。為提升同仁工作與家庭生活平衡、促進同仁身心靈之健康，悠遊卡公司每年針對員工旅遊、親子日活動、健康檢查進行補助等，並開放員工眷屬參加，期許帶給員工有溫度的幸福職場環境。
- 員工旅遊補助: 平均每位員工補助約11,000元，共補助268位，總補助金額2,946,799元
- 健康檢查: 每年補助員工1500元進行健康檢查，眷屬亦享有優惠折扣（註）
- 其他福利項目:
| 福利項目 | 每位員工補助金額 | 2021年總補助金額 |
|---|---|---|
| 社團活動補助 | 500元 | 15,500元 |
| 婚喪喜慶禮金 |
|
187,400元 |
| 住院慰問金 | 2,000元 | 8,000元 |
| 人壽保險 | 員工團險含人壽、醫療、意外、癌症等保險類別 | 700,000元 |
| 生日禮金 | 1,000元 | 280,000元 |
| 福利項目 | 每位員工補助金額 | 2021年總補助金額 |
註：2021年因疫情關係，未舉辦家庭日活動與員工巡迴健檢。
| 優於法令之假別 | 每位員工享有天數 |
|---|---|
| 特別休假 | 依年資及職務不同優給1~7天 |
| 喪假 | 優給1~2天 |
| 產假 | 優給4天 |
| 陪產假 | 優給2天 |
| 家庭照顧假 | 優給14天(無薪) |
