人權與性別平等

職場人權維護與性別平等落實

悠遊卡公司包容各族群的需求，更致力於促進社會多元共融平等。於「員工行為規範」中，我們載明公司之人權政策，並定期宣達予員工知悉。人權相關條文包含：(1) 職缺招募機會公平、公正、公開。(2) 不因種族、省籍、性別、婚姻狀態等因素而在招募、任用、薪資、晉升及福利上有所差異。(3) 嚴禁在工作場所對同仁有言語或行為舉止上的性騷擾甚至性侵害之侵犯行為。

針對促進職場兩性平等，悠遊卡公司響應SDGs中的目標5：性別平等，提供兩性員工之最低薪資平等且皆優於法定基本工資標準。此外，本公司訂定«性別平等委員會組織章程»並設置「性別平等委員會」，負責調查及處理工作場所性騷擾申訴之案件，協助本公司實施關於工作場所性別平等政策之規劃、宣導與性騷擾教育訓練之課程規劃與授課等事宜。常設委員為三到七人，女性委員應占委員總數二分之一以上。此外，設置主任委員一名，由委員互為推選之列為會議主席。悠遊卡公司推動性別平等成效良好，2021年未發生違反性別平等事件。