悠遊卡股份有限公司

  關於近日媒體報導悠遊卡公司人事費用預算一事，悠遊卡公司董事長戴季全今（5/15）再度對外說明：
  一、悠遊卡公司103年的人事費用大約是2億7700萬元，純薪資的部分約是1億3500萬元，人事費用與個人薪資是兩個不同科目，而104年的人事費用原本核定確實是3億多元，引用的會計科目不一樣，要特別說明。
  二、悠遊卡公司員工薪資結構、制度等問題，需要進行細部討論，績效必需跟工作表現具體連結，個人年薪看個人表現，本來就應該看經歷與表現調整。整體人事費用是結構問題，也的確需要持續強化的。個人年薪和平均人事費用是兩個層次的議題，處理邏輯不一。
  三、外界質疑人事費用幾乎占了資本額的一半，我不清楚這樣比較的原理是什麼。通常人事費用都會和營收成本結構一起看，去年悠遊卡營收大約15億元，其中人事費用2億7700萬元，多跟少是主觀認定，還是要客觀檢視整個結構運作模式來設定。
  四、悠遊卡公司預計下月召開董事會，亦將主動提案成立薪酬委員會，對於未來員工的薪資結構、制度規範等亦將有所依循。